MAMA FIRST —Voor werkgevers die investeren vóórdat het misgaat

Preventief Begeleidingsprogramma voor Zwangere

Investeer in retentie voordat het een probleem wordt.

  • 9/10 Zwangeren in Nederland werken gewoon door tijdens hun zwangerschap.

Bron: Van Beukering, Amsterdam UMC, 2022

  • 29.000 Ziektewet-uitkeringen voor zwangere vrouwen per maand in 2025 — meer dan ooit.

Bron: UWV Cijfers en Trends, december 2025

  • 43% van de werkende moeders ervaart zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer.

Bron: College voor de Rechten van de Mens, aangehaald in Van Beukering 2022

Dat zijn geen statistieken.

Dat zijn getrainde medewerkers die u verliest.

PLAN EEN KENNISMAKINGSGESPREK

U HERKENT DIT  

– Zwangere werkneemsters worden stiller, trekken zich terug
– Verzuim stijgt in het laatste trimester — “gewoon vermoeidheid”
– Na zwangerschapsverlof komen ze niet terug, of binnen 6 maanden alsnog uitgevallen
– Exit-gesprekken: “Ik kon werk en kind niet combineren”
– Nieuw werven kost u €50.000–80.000 per vervangen medewerker

 

Het probleem is niet de zwangerschap.
Het probleem is dat niemand haar voorbereidt op de transformatie.

WAT KOST UITVAL U ECHT?

Gemiddelde kosten per vertrekkende medewerker:

Werving & selectie:                                           €8.000–15.000
Onboarding & training:                                 €12.000–20.000
Productiviteitsverlies tijdens inwerken:    €15.000–30.000
Verloren kennis & netwerk:                             Onmeetbaar

Totaal per medewerker                             €50.000–80.000

    Mama First kost €1.950 per deelnemer.
    En voorkomt burn-out voordat het begint.

      Wat is MAMA FIRST? 

      4 maanden preventieve begeleiding voor zwangere werkneemsters.
      Start zodra ze het u vertelt. Eindigt vóór de bevalling.

      Wat krijgt uw medewerker?

      • 4 modules — energie, grenzen, mentale stabiliteit, postnatale voorbereiding
      • Minimum 2 live themadagen (Den Haag of online)
      • Sisterhood community — 4 maanden begeleiding
      • Partner toolkit — thuisfront stabiel = werk stabiel
      • Nulmeting + integratiegesprek
      • Receptenbundels & werkbladen

      Wat krijgt u?

      • Minder vroeg verzuim – U grijpt in vóórdat uitval ontstaat. Niet erna.
      • Hogere retentie – Een medewerker die zich gesteund voelt, komt terug. En blijft.
      • Snellere terugkeer op niveau – De voorbereiding op terugkeer begint al in het programma.
      • HR-inzicht – Anonieme voortgangsrapportage voor HR — optioneel, altijd vertrouwelijk.
      • Employer branding die klopt – U investeert in mensen. Dat ziet uw hele organisatie.

      Preventief investeren.

      Zichtbaar resultaat.

      Is Dit Programma Geschikt Voor Uw Organisatie?

      Dit programma is voor:

      • MKB-organisaties (10–250 medewerkers) met vrouwelijke teams
      • Basisscholen & kinderopvang (80%+ vrouwelijke medewerkers)
      • Zorg & welzijn sectoren met hoog verzuim
      • HR-afdelingen die preventief willen investeren
      • Werkgevers die retentie serieus nemen

      Totaal per medewerker                             €50.000–80.000

        Niet geschikt voor:

        • Organisaties die zwangerschap zien als “privé-probleem”
        • Eenmalige quick-fix oplossingen zoeken
        • Geen budget hebben voor preventie
        • Werknemer zelf al gezocht heeft naar alternatieven

        Individueel

        per medewerker
        €1.950
        • normaler prijs

        5 Deelnemers

        €1.700 per medewerker
        €8.500
        • Bespaar 13%

        10 Deelnemers

        €1.350 per medewerker
        €13.500
        • Bespaar 23%
        Start: 23 maart 2026
        Duur: 4 maanden (maart t/m juni)
        Locatie: Den Haag (live sessies) + online toegang
        Max capaciteit: 15 deelnemers per cohort

        Betaling: Factuur na kennismakingsgesprek. Termijnen mogelijk (2× of 4×).

        Hoe Gaat Het In Zijn Werk?

        Stap 1

        Kennismakingsgesprek

        30 minuten, gratis. We bespreken uw situatie, aantal deelnemers, verwachtingen. Geen verplichtingen.

        Stap 2

        Intake met deelneemsters

        Elke medewerker heeft een kort gesprek met Julia (30 min). We kijken of het programma past.

          Stap 3

          Start programma

          23 maart 2026. 4 maanden begeleiding. U ontvangt tussentijds anonieme updates (optioneel).

            Stap 4

            Afronding & evaluatie

            Integratiegesprekken met deelneemsters + rapportage voor HR. Anoniem en vertrouwelijk.

              Plan Een Kennismakingsgesprek

              30 minuten. Geen verplichtingen.
              We bespreken of Mama First past bij uw organisatie.

              Of liever eerst mailen?
              connect@newbornacademy.com · +31 (0)85 273 6131

              Click Here

              Veelgestelde Vragen

              Kunnen medewerkers halverwege hun zwangerschap instappen?

              Ja, tot week 24. Daarna is het te kort voor de volledige transformatie.

              Is dit een vervanging voor zwangerschapscursus?

              Nee, het is aanvullend. Dit gaat over mentale stabiliteit en preventie, niet alleen bevalling.

              Krijgen wij inzage in persoonlijke gesprekken?

              Nee. Privacy is gewaarborgd. U ontvangt alleen anonieme groepsrapportage (optioneel).

              Wat als een medewerker stopt met werken tijdens het programma?

              Het programma loopt door. De investering blijft staan — preventie werkt ook buiten dienstverband.

              Kunnen we MAMA FIRST aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde?

              Ja JUIST. Veel organisaties nemen dit op in hun welzijnspakket of vitaliteitsprogramma en tillen daardoor hun employer branding naar een hoger level.

              Hoe meten jullie de resultaten?

              Nulmeting vóór start, integratiegesprek na afloop, en optioneel een anonieme HR-rapportage met groepstrends (geen individuele data).