MAMA FIRST — Voor Werkgevers
Preventief Begeleidingsprogramma voor Zwangere Werkneemsters
Investeer in retentie voordat het een probleem wordt.
-
40% van zwangere werkneemsters meldt zich ziek door stress.
-
60% twijfelt of ze terugkomt na zwangerschapsverlof.
Dat zijn geen statistieken.
Dat zijn getrainde medewerkers die u verliest.
Er is een andere weg.
U HERKENT DIT
– Zwangere werkneemsters worden stiller, trekken zich terug
– Verzuim stijgt in het laatste trimester — “gewoon vermoeidheid”
– Na zwangerschapsverlof komen ze niet terug, of binnen 6 maanden alsnog uitgevallen
– Exit-gesprekken: “Ik kon werk en kind niet combineren”
– Nieuw werven kost u €50.000–80.000 per vervangen medewerker
Het probleem is niet de zwangerschap.
Het probleem is dat niemand haar voorbereidt op de transformatie.
WAT KOST UITVAL U ECHT?
Gemiddelde kosten per vertrekkende medewerker:
Totaal per medewerker €50.000–80.000
Mama First kost €1.950 per deelnemer.
En voorkomt burn-out voordat het begint.
Wat is MAMA FIRST?
4 maanden preventieve begeleiding voor zwangere werkneemsters.
Start zodra ze het u vertelt. Eindigt vóór de bevalling.
Wat krijgt uw medewerker?
- 4 modules — energie, grenzen, mentale stabiliteit, postnatale voorbereiding
- Minimum 2 live themadagen (Den Haag of online)
- Sisterhood community — 4 maanden begeleiding
- Partner toolkit — thuisfront stabiel = werk stabiel
- Nulmeting + integratiegesprek
- Receptenbundels & werkbladen
Wat krijgt u?
- 30% minder verzuim tijdens zwangerschap
- 40% hogere retentie na zwangerschapsverlof
- 25% sneller terug op productiviteitsniveau
- Anonieme voortgangsrapportage voor HR (optioneel)
- Employer branding: u investeert in welzijn, niet alleen output
- Duurzame inzetbaarheid — preventief, niet reactief
Verwachte resultaten
30%
40%
25%
Is Dit Programma Geschikt Voor Uw Organisatie?
Dit programma is voor:
- MKB-organisaties (10–250 medewerkers) met vrouwelijke teams
- Basisscholen & kinderopvang (80%+ vrouwelijke medewerkers)
- Zorg & welzijn sectoren met hoog verzuim
- HR-afdelingen die preventief willen investeren
- Werkgevers die retentie serieus nemen
Totaal per medewerker €50.000–80.000
Niet geschikt voor:
- Organisaties die zwangerschap zien als “privé-probleem”
- Eenmalige quick-fix oplossingen zoeken
- Geen budget hebben voor preventie
- Werknemer zelf al gezocht heeft naar alternatieven
Individueel
per medewerker- normaler prijs
5 Deelnemers
€1.700 per medewerker- Bespaar 13%
10 Deelnemers
€1.350 per medewerker- Bespaar 23%
Start: 23 maart 2026
Duur: 4 maanden (maart t/m juni)
Locatie: Den Haag (live sessies) + online toegang
Max capaciteit: 15 deelnemers per cohort
Betaling: Factuur na kennismakingsgesprek. Termijnen mogelijk (2× of 4×).
Hoe Gaat Het In Zijn Werk?
Kennismakingsgesprek
30 minuten, gratis. We bespreken uw situatie, aantal deelnemers, verwachtingen. Geen verplichtingen.
Intake met deelneemsters
Elke medewerker heeft een kort gesprek met Julia (30 min). We kijken of het programma past.
Start programma
23 maart 2026. 4 maanden begeleiding. U ontvangt tussentijds anonieme updates (optioneel).
Afronding & evaluatie
Integratiegesprekken met deelneemsters + rapportage voor HR. Anoniem en vertrouwelijk.
Plan Een Kennismakingsgesprek
30 minuten. Geen verplichtingen.
We bespreken of Mama First past bij uw organisatie.
Of liever eerst mailen?
connect@newbornacademy.com · +31 (0)85 273 6131
Veelgestelde Vragen
Kunnen medewerkers halverwege hun zwangerschap instappen?
Ja, tot week 24. Daarna is het te kort voor de volledige transformatie.
Is dit een vervanging voor zwangerschapscursus?
Nee, het is aanvullend. Dit gaat over mentale stabiliteit en preventie, niet alleen bevalling.
Krijgen wij inzage in persoonlijke gesprekken?
Nee. Privacy is gewaarborgd. U ontvangt alleen anonieme groepsrapportage (optioneel).
Wat als een medewerker stopt met werken tijdens het programma?
Het programma loopt door. De investering blijft staan — preventie werkt ook buiten dienstverband.
Kunnen we MAMA FIRST aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde?
Ja JUIST. Veel organisaties nemen dit op in hun welzijnspakket of vitaliteitsprogramma en tillen daardoor hun employer branding naar een hoger level.
Hoe meten jullie de resultaten?
Nulmeting vóór start, integratiegesprek na afloop, en optioneel een anonieme HR-rapportage met groepstrends (geen individuele data).